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创新创造未来

注重科技创新,已经成为国内受话器研发和工艺技术创新的主导者之一

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员工是企业价值的创造者,是新嘉联的核心资源,是构成新嘉联核心竞争力的组成要素。新嘉联提供给员工的不仅是就业机会,更是发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。新嘉联坚持“效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育”的理念,培养和开发员工,使员工与企业共同成长。

我们倡导一种把自己的岁月、热情、才华融为一体的工作生活方式。在推动新嘉联发展的过程中,我们每个人从中受益和实现自我价值。我们要在高效、创新的工作活动中,享受成功的乐趣。

此外,新嘉联的人才理念也始终遵循五个原则。

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到新嘉联集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。